La loi sur le droit à l'intégration sociale prévoit que tout bénéficiaire doit prouver sa disposition au travail. Pour ce faire, le CPAS a également pour mission d'aider les personnes à trouver un emploi. 

L'agent d'insertion aide tout un chacun sur le chemin des multiples démarches socioprofessionnelles. Il est présent pour aider à mener à bien le projet individuel des bénéficiaires du revenu d'intégration ou de l'aide sociale équivalente. Ainsi, notre agent peut vous aider à : 

• Faire le bilan de vos compétences 
• Rédiger votre CV et/ou lettre de motivation 
• Vous préparer aux entretiens d'embauche 
• Vous donner accès au téléphone - fax - internet 
• Vous permettre de consulter les offres d'emploi 
• Chercher une formation adéquate  
• Vous informer sur les aides à l'emploi  

Le CPAS dispose de deux outils importants pour favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires d'aides : l'article 60§7 et l'article 61 qui autorisent l'engagement des bénéficiaires dans les liens de contrats à durée déterminée pour un coût patronal réduit.

Lorsque le demandeur d'emploi est trop éloigné du monde du travail, le service d'insertion socioprofessionnelle le dirigera vers des services d'insertion où des modules de pré-formation lui permettront d'acquérir certaines compétences de base.

 

Employeurs ? Vous recherchez du personnel ?

Une collaboration avec notre CPAS peut être avantageuse pour vous ! 

Qu’est-ce que la Convention Article 61 ? 

La Convention Article 61 est destinée à tous les employeurs qu’ils soient issus du secteur, public ou non-marchand, privé et économie sociale. 

Elle permet à ceux-ci de bénéficier d’une intervention financière versée par le CPAS. 

Une rétrocession de la subvention pour l’employeur à quelles conditions ?  

• Engager une personne bénéficiaire d’un revenu d’intégration, ou d’une aide financière équivalente accordée par le CPAS.  

• Embaucher le travailleur sous un contrat à durée déterminée (minimum un mois) ou indéterminée à temps plein ou à mi-temps.  

• Nommer un référent au sein de l’entreprise afin d’encadrer la personne durant la période déterminée. 

Les avantages liés  à cette rétrocession ? 

Les montants : 

Secteur non-marchand : 

Le CPAS rétrocède 90% de la subvention : 2.418€/mois 

Secteur marchand/privé : 

Le CPAS rétrocède 70% de la subvention : 1.880€/mois 

Initiative d’économie sociale : 

La totalité : 3240,48 €/mois 

*montants au 01/03/2025 - Indexés en fonction du dépassement de l’indice pivot 

L’employeur peut cumuler cette rétrocession de subvention avec toutes autres formes d’aides à l’emploi telles que l’Impulsion.   

En tant qu’employeur, vous restez maître des conditions de travail : le travailleur suit votre horaire, votre règlement et percevra le salaire que vous aurez fixé. 

Si une convention relative à l’emploi en collaboration avec le CPAS vous intéresse, notre service d’Insertion Socio-Professionnelle rencontre des demandeurs d’emploi qui pourraient correspondre au profil que vous recherchez ! 

 

Nous pouvons dès lors vous présenter des candidats potentiels… 

Personne de référence :

• RENARD Marie

Pour toute nouvelle demande, veuillez contacter monsieur NICOLAU Philippe (travailleur social en chef).